事工發展的危機
教會發展事工的危機就是單憑恩賜來招募事奉人員；單以才幹、學識、經驗來殷選領袖；忽略了個人品格和在耶穌基督裡的成熟。
We recruit for gifts rather than character.
有恩賜不等於屬靈
要斷定 教會 (或領袖) 是否屬靈，衡量標準不在於恩賜，而是觀其是否經常存在嫉妒紛爭。 (林前 3:1,3)
福音最有力的見證
聖父、聖子、聖靈三位一體的上帝賜下合一，使猶太人，希臘人，奴隸，自由人，有錢人，貧窮人，男人，女人，都在一位聖靈裡受了洗，成為 一個身體。 (林前 12:1-13)
保守教會合一的心志和能力
因此教會殷選領袖的標準不能單憑恩賜，而是必須確認候選人有沒有保守教會合一的心志和能力。
(1) 愛
出於愛耶穌基督教會的原固，甘願約束自己。 (林前 13:1-6)
(2) 共同目的
恩賜不是用來自我發揮，而是用來造就教會。 (林前 14:12,26)
(3) 順服
順服教會機制 System, Protocol, Guidelines (林前 14:27-28)
順服隊工 Teamwork (林前 14:29-31)
順服屬靈權柄 Spiritual Authority (林前 14:37-38)
反省，行道
1. 在你的事工發展中，有沒有輕看門徒的品格塑造？
2.作為神的僕人，你會否為了保守教會合一而甘願約束自己？
3.順服對你來說，是不是一件困難的事？為什麼？
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