5 個在教會增長中最容易產生紛爭的原因：
1. 新會眾加入為教會帶來了新氣氛。這段適應新氣氛的期間，正是最容易產生意見不合的時候；
2. 當教會正值轉變當中，有人願意適應，但也有人表現抗拒；
3. 會眾越來越多，彼此間的文化和背景差距也越來越大；
4. 會眾中有人感到被忽略；
5. 教會總是負面對看分歧，缺乏梳理。
要面對紛爭的問題，教會的出路並不在於避開這些問題的發生，而是選擇以什麼的原則來去面對，並且處理教會中有意見分歧的問題。
面對哥林多教會內，有人與保羅的意見並不相合的問題，保羅提出了兩個最基本的原則：
1. 教會發展的焦點，離不開耶穌基督和祂十字架的故事
教會內的分歧，大部份時間都是與個人喜好或在做法上有不同偏好開始。然而，個人的喜好、習慣、做法，卻不是教會事工發展的核心。保羅為教會定立了以耶穌基督並祂十字架的故事做為一切事工的焦點。
2. 信徒服侍的角色，乃是去配合神自己在教會中的工作
教會的紛爭，往往由人執著要別人聽自己而開始。然而，信徒不是教會的主，唯有那叫人生命成長的神才是教會的主。信徒在教會內服侍的角色乃是僕人。我們的工作只為配合神主人，即父神，在教會內的工作。
當分歧發生時，以上兩個基本原則便成為了我們去反省自己的動機的起點。
反省問題：
1. 當你面對與教會內的人意見分歧時，你會如何處理？
2. 這些分歧背後的起因，是因為彼此在做法上的分歧，還是有其他原因？
3. 面對分歧，你有否想過以禱告先行？
